Diagnóstico sin costo
El seguro detrás del esquema

Esta es la página para mandarle a tu contador.

El ahorro y el servicio funcionan porque el cumplimiento está siempre al corriente y documentado. Aquí está, completo y sin rodeos, el marco legal que respalda a InterHuman — y a tu empresa.

REPSE VIGENTE · STPS 13 OBLIGACIONES CUMPLIDAS Y DOCUMENTADAS 4 AUTORIDADES: IMSS · SAT · INFONAVIT · TESORERÍA
Marco legal · Reforma 2021

Qué prohibió la reforma — y qué siguió siendo legal.

✗ Prohibido

La subcontratación de personal que realice la actividad preponderante (core) de la empresa contratante.

✓ Permitido

La subcontratación de servicios especializados: los que no forman parte del objeto social ni de la actividad principal del contratante.

⊕ La condición

El prestador debe estar registrado en el REPSE ante la STPS. InterHuman lo está, con renovación trianual al corriente.

El REPSE no es un trámite accesorio: es la base legal de todo el modelo. Es lo que permite acceder al ahorro, la deducibilidad y el blindaje sin incurrir en una práctica prohibida.

El blindaje, en dos frentes

Protegido ante los trabajadores y ante las autoridades.

Frente 1 · Ante los trabajadores

Prestaciones de ley completas, pagos puntuales y condiciones que mantienen al trabajador satisfecho y respaldado. Un trabajador bien atendido quiere quedarse: para tu empresa eso es operación sin conflictos, menor rotación y cero demandas laborales.

Frente 2 · Ante las autoridades

La totalidad de las obligaciones patronales, fiscales y de seguridad social, cumplidas en tiempo y forma. Cuando una autoridad revisa, tu empresa está cubierta: la responsabilidad está documentada y al corriente en InterHuman — y te entregamos los comprobantes.

Preguntas frecuentes

Lo que tu contador va a preguntar.

¿El gasto con InterHuman es deducible?
Sí: lo que tu empresa paga por el servicio es un gasto 100% deducible con IVA acreditable, siempre respaldado por la documentación de cumplimiento que InterHuman entrega. Frente a la nómina propia — donde ciertas prestaciones no deducen en su totalidad — la inversión en personal se aprovecha completa.
¿Qué documentación recibe mi empresa?
Los comprobantes del cumplimiento patronal, fiscal y de seguridad social del personal del servicio, con la periodicidad de cada obligación. Es el expediente que respalda tu deducibilidad y tu posición en cualquier revisión.
¿Cómo verifico que el REPSE está vigente?
El registro es público y consultable en el padrón de la STPS. Con gusto te compartimos el folio y la constancia como parte de la propuesta.
¿El ahorro de 30–35% está garantizado?
Es un rango estimado. El porcentaje real depende de la estructura de nómina actual de cada empresa y se determina en el diagnóstico previo, sin costo. Es un ahorro legal, derivado del esquema de servicios especializados — no de evasión.

¿Dudas de fondo? Trae a tu contador al diagnóstico.

Sin costo, sin compromiso — y con toda la documentación sobre la mesa.

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